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特定技能1号で海外から人を呼ぶ手続きの流れを、事例と図でやさしく解説。認定証明書交付申請の前に会社が満たす基準、登録支援機関の使い方、証明書を待つ間の準備まで、足立区の行政書士がまとめました。

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飲食店の技人国の外国人店長・副店長が次の在留期間の更新で在留できなくなる恐れに、会社が今から備えられる特定技能2号の道筋を、要件と進め方からわかりやすく解説します。

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特定技能1号は通算5年まで。ただし採用時から2号への道筋を計画すれば、長く働いてもらえます。遅くとも3年目までの役職付与と日本語学習の早期開始がカギ。経営者・人事向けに、公表データと運用要領から整理します。

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令和8年10月1日から、在留資格の変更・更新の手数料は「審査の手間賃(約1万円)」に「在留年数分の負担(1年約2万円が目安)」を加えた額に変わりました。考え方と計算式を、経営者向けに政府の説明と国会の議論に沿って整理します。

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「外国人に日本人の仕事が奪われる・給料が下がる」は本当か。特定技能制度が日本人の賃金・雇用に与える影響を、制度設計と実証研究から検証します。経済学者の見解が分かれる論点も、断定を避けて整理しました。

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就労系ビザの外国人材は社会保障に「タダ乗り」しているのか。生活保護の受給実態を中心に検証しつつ、国民健康保険料の納付率など、一つの指標だけでは結論づけられない論点も整理します。

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人手不足でも、外国人採用は本当に正しい選択なのか。経営者・人事責任者向けに、治安・社会保障・日本人の雇用や賃金など4つの論点を、公的統計や実証研究をもとに整理します

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「外国人材に頼るな」への反論として、少子化対策・高齢者活用・自動化の3つの国内策だけでは人手不足に対応しきれない理由を、企業の人手確保の視点から、経営者・人事向けに検証します。

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外国人材の受け入れは治安を悪化させるのか。ニュースの「体感治安」と公的統計が示す客観的事実のギャップを、犯罪学の知見も交えて整理し、経営者・人事向けに検証します。

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